Empat Level untuk Mengukur Efektivitas Outbound Training

Pengukuran efektivitas program diklat dapat dilakukan dengan metode 4 Level yang dikembangkankan oleh Dave Kirkpatrick. Supaya makin efektif, sebaiknya pengikuran empat aspek ini dilakukan secara kontinyu. Adapun penjelasan mengenai 4 level itu adalah sbb: Level pertama (atau juga disebut sebagai Participant Reaction) adalah mengevaluasi efektivitas training dengan cara menanyakan kepuasan dari para peserta mengenai berbagai aspek pelatihan, misalnya kepuasan peserta terhadap mutu materi, kualitas instruktur ataupun mutu tempat akomodasi pelatihan. Jadi dalam level ini yang jadi fokus pengukuran adalah kepuasan peserta pelatihan. Aspek kepuasan ini cukup penting; sebab jika peserta peserta sudah merasa tidak puas dengan materi pelatihan ataupun cara instruktur memberikan materinya, maka sulit diharapkan untuk meningkatkan dampak pelatihan bagi perubahan kinerja karyawan. Meski demikian, pengukuran dalam level pertama diatas belum cukup. Karena itu harus dilanjutkan dengan pengukuran level kedua. Dalam pengukuran level kedua ini yang diukur adalah aspek pembelajaran (learning) para peserta – yakni apakah pengetahuan para peserta menjadi kian bertambah setelah mengikuti kegiatan training. Level kedua ini disebut juga sebagai level Learning. Evaluasi level kedua ini umumnya dilakukan dengan cara memberikan pre dan post-test untuk menguji daya serap para peserta mengenai beragam materi yang telah diajarkan dalam proses pelatihan. Apakah setelah diberikan materi pelatihan, pengetahuan para peserta mengenai topik yang diajarkan menjadi makin bertambah. Selain pengukuran level 1 dan 2 seperti diatas, maka terdapat pengukuran yang jauh lebih penting, yakni pengukuran level 3 atau mengukur dampak pelatihan terhadap perubahan perilaku dan kinerja karyawan. Level evaluasi ketiga ini bersifat lebih vital karena ia mengukur apakah materi pelatihan yang diajarkan telah diaplikasikan oleh para peserta dalam pekerjaan sehari-harinya. Level ketiga ini disebut juga sebagai Behavior Application. Jadi disini, dilihat apakah materi training memang benar-benar dipraktekkan untuk merubah perilaku para peserta menuju perilaku unggul yang diharapkan. Tak banyak perusahaan yang melakukan kegiatan evaluasi pada level ini – padahal aspek ini merupakan elemen yang sangat penting. Pengukuran level ini biasanya dilakukan enam bulan hingga satu tahun setelah proses pelatihan; dan difokuskan untuk melihat sejauh materi training memberikan dampak positif bagi perubahan perilaku dan peningkatan kinerja para peserta pelatihan. Tanpa pengukuran ini, kita tidak pernah tahu apakah training benar-benar memberi manfaat bagi adanya perubahan perilaku dan pengembangan ketrampilan atau tidak. Level pengukuran selanjutnya atau level keempat dari proses evaluasi training adalah mengukur apakah kegiatan training yang telah dilakukan dapat memberikan dampak positif bagi kinerja perusahaan atau unit bisnis dimana para peserta bekerja. Level ini disebut juga sebagai Business Impact. Secara spesifik, fokus dari pengukuran pada level ini adalah melihat sejauh mana kontribusi kegiatan pelatihan terhadap kinerja bisnis. Misal, apakah setelah dilakukan training mengenai selling skills, terdapat peningkatan volume penjualan atau tidak. Atau juga setelah dilakukan training mengenai Quality Management, apakah terdapat penurunan yang signifikan terhadap jumlah produk cacat atau tidak. Para pengelola outbound training semestinya selalu melakukan evaluasi atas kegiatan training yang telah mereka selenggarakan – baik pada level 1 dan 2, dan juga yang lebih penting pengukuran pada level 3 dan 4. Sebab hanya dengan itulah, kita bisa yakin apakah anggaran training yang telah diinvestasikan benar-benar memberi value bagi kemajuan perusahaan. Timur Langit, sebagai sebuah provider outbound training di Jawa Timur dan khususnya lembaga outbound di Surabaya, tim kami berusaha membantu perusahaan/lembaga anda untuk mewujudkan keinginan dalam penyelenggaraan kegiatan outbound training maupun training motivasi, dengan paket outbound yang menarik, di dukung dengan outbound games yang bervariasi dan bersifat untuk pengembangan kinerja individu maupun tim, Timur Langit sebagai salah satu alternative wisata outbound bagi perusahaan/lembaga anda, dengan lokasi outbound di Jawa Timur yang mendukung, selain itu Timur Langit juga dapat menyelenggarakan Wisata Rafting, Gathering, Outing, Paintball maupun Wisata Petualangan yang lainnya di Jawa Timur

Wisata Outbound Surabaya, Pacet, Malang Jawa Timur l Permainan Outbound

Paket Outbound Surabaya - Pacet - Jawa Timur

Outing / Fun Outbound Games Metode pelatihan di alam terbuka guna mengembangkan kemampuan di bidang manajemen organisasi dan pengembangan diri (Personal Development) yang disimulasikan melalui permainan-permainan yang secara langsung bisa dirasakan oleh peserta dengan tujuan untuk meningkatkan motivasi dan kepercayaan diri, berpikir kreatif, rasa kebersamaan dan saling percaya. Secara umum, bentuk dan program pelatihan dapat dikategorikan sebagai berikut : 1. Team Work Program ini menekankan pada peningkatan kemampuan kinerja tim yang didasari oleh komitmen pribadi anggota tim mengenai elemen-elemen yang mendasari kerja tim yang efektif seperti saling membagi peranan dan pengorbanan, saling menghargai, komunikasi terbuka dan teguh memegang komitmen, sehingga akan terbangun suatu ikatan kebersaman yang mampu membangkitkan semangat kerja tim (team spirit) yang pada akhirnya mampu meningkatkan kinerja kerja. 2. Leadership & Empowerment Program yang menekankan peserta untuk mengeksplorasi karakter-karakter seorang pemimpin seperti halnya komitmen, visi, kemampuan mendegar secara aktif dan suri tauladan. Mereka dapat mengalami karakter-karakter ini secara nyata sehingga dapat memadukan kompetensi individual dan memberdayakan sehingga memberikan kontribusi untuk pencapaian suatu tujuan. 3. Communication Skill Program yang dapat membuat peserta mengembangkan kemampuan dan memahami komunikasi secara efektif agar dapat tercipta iklim kerja yang harmonis, sehat dan terbuka sehingga tujuan baik individu maupun tim dapat tercapai, serta meningkatkan kegairahan bekerja melalui kekuatan hubungan dengan rekan sekerja. 4. Problem Solving Program yang membuat peserta dapat merumuskan masalah secara spesifik dan sistematis serta dapat memilih informasi yang benar dan relevan, serta dapat mengembangkan alternatif dan membuat keputusan dengan tepat dan rasional. ** Bobot kegiatan 60% Permainan Simulasi, 40% Diskusi dan menggunakan Metode Experiential Learning.(Middle Impact) Bobot kegiatan 50% Permainan Simulasi, 50% Diskusi dan menggunakan Metode Experiential Learning. (Low Impact) Tema paket ini juga dapat disesuaikan dengan permintaan konsumen Untuk informasi selanjutnya mengenai paket ini, dapat menghubungi kami untuk mendapatkan detail informasinya di 031 7187 6861 / 0812 3138 2110 atau email di info@timurlangit.com. Gathering Company Gathering adalah sebuah acara liburan keluarga besar perusahaan. Biasanya program ini diikuti oleh suami/istri, anak, dll. Program ini juga bertujuan sebagai sarana refreshing setelah bekerja di kantor. Kegiatan ini merupakan acara liburan perusahaan untuk staf/karyawan. Program ini bermanfaat untuk mempererat hubungan sesama staf/ karyawan tanpa melihat jenjang dan kepangkatan. Program ini juga bertujuan sebagai sarana refreshing setelah bekerja di kantor. Selesai melaksanakan kegiatan ini diharapkan dapat tercipta suasana kerja yang lebih baik, dapat meningkatkan kebersamaan dan kekompakkan antara karyawan. Esprit de corps, keterbukaan, komunikasi, dan komitmen adalah kata kunci yang akan dipelajari bersama melalui rangkaian simulasi team energizer. Simulasi disusun berdasarkan prinsip pendekatan Experiential Learning – peserta belajar aktif melalui pengalaman terstruktur yang kemudian diikuti dengan proses eksplorasi – untuk kemudian menghubungkan pemahaman yang ditemukan kepada dunia kerja, Fun menjadi elemen krusial dari proses serta dapat di kolaborasikan dengan enterteint. ** Bobot kegiatan 100% Fun Games. Untuk informasi selanjutnya mengenai paket ini, dapat menghubungi kami untuk mendapatkan detail informasinya di 031 7187 6861 / 0812 3138 2110 atau email di info@timurlangit.com. Outdoor Management Training (Pelatihan Manajemen Berbasis Luar Ruang) Program pelatihan pengembangan kerjasama kelompok maupun individu dengan menggunakan media luar ruang (outdoor), didalam ruangan (Indoor) serta processing feedback session. Program ini lebih ditekankan pada pengembangan manajemen karyawan perusahaan / instansi pemerintah. efektif kegiatan 1 sampai 4 hari, disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Secara umum, bentuk dan program pelatihan ini dapat dikategorikan sebagai berikut : BUILDING GREAT TEAMWORK : Program yang bertujuan untuk memperoleh peningkatan kinerja kelompok melalui peningkatan kualitas hubungan antar individu di dalam kelompok, di mana partisipan sehari-hari bekerja dalam kelompok (Team Building Skill). LEADERSHIP SKILLS : Program peningkatan kemampuan bagi seseorang yang berada pada posisi supervisor, manager ataupun top manager. Hal ini pada kenyataannya menjadi hal yang sangat penting, karena seseorang tidak akan dapat me-manage tanpa memimpin (Leadership Skills). PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING : Program yang dapat meningkatkan peserta dalam mengidentifikasi dan merumuskan masalah secara spesifik dan sistematis -, serta dapat memilih informasi yang benar dan relevan. Mengembangkan alternatif dan membuat keputusan dengan tepat dan rasional dan peserta dapat menyusun implementasi keputusan dan memantau hasilnya EFFECTIVE COMMUNICATION SKILLS : Program yang bermanfaat bagi peserta untuk memahami dan melakukan komunikasi secara efektif sehingga dapat menciptakan iklim kerja yang harmonis, sehat dan terbuka sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai, serta meningkatkan kegairahan bekerja melalui kekuatan hubungan (Interpersonal) dengan rekan sekerja. ACHIEVEMENT MOTIVATION TRAINING : Program yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan sikap individual, seperti ; komitmen, motivasi dan kepercayaan diri, serta kemampuan untuk memenuhi kebutuhan berprestasi (Need for achievement). POSITIVE PERCEPTION MINDSET : Program yang bertujuan untuk mengembangkan sikap persepsi yang produktif dan positif, agar dapat memahami dalam meningkatkan pengenalan diri dan orang lain, mengembangkan strategi dalam pengembangan diri dalam organisasi dan perusahaan. ** Bobot kegiatan 75% Permainan Simulasi, 25% Diskusi dan menggunakan Metode Experiential Learning.(High Impact) Tema paket ini juga dapat disesuaikan dengan permintaan konsumen Untuk informasi selanjutnya mengenai paket ini, dapat menghubungi kami untuk mendapatkan detail informasinya di 031 7187 6861 / 0812 3138 2110 atau email di info@timurlangit.com. Outdoor Management Based Psychology (Pelatihan Manajemen Berbasis Psikologi Di Luar Ruang) Program pelatihan pengembangan kerjasama kelompok maupun individu dengan menggunakan media luar ruang (outdoor), yang berbasis psikologi serta processing feedback session. Program ini pengembangan dari Pelatihan Manajemen Berbasis Luar Ruang (Outdoor Management Training), pada program ini setiap tim akan di-dampingi dan di-amati perilaku masing-masing individu oleh observer (psikolog), yang nantinya sebagai bahan acuan dalam memberikan penilaian tentang karakter masing-masing individu maupun tim. Dalam program ini nantinya setiap peserta akan di berikan assessment repot untuk dijadikan sebagai bahan referensi dan sebagai peningkatan mutu kinerja. Program ini lebih ditekankan pada pengembangan manajemen karyawan perusahaan / instansi pemerintah. efektif kegiatan 1 sampai 4 hari, disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. ** Bobot kegiatan 75% Permainan Simulasi, 25% Diskusi dan menggunakan Metode Experiential Learning. (High Impact) Tema program ini mengacu pada program yang ada di Pelatihan Manajemen Berbasis Luar Ruang (Outdoor Management Training) Untuk informasi selanjutnya mengenai paket ini, dapat menghubungi kami untuk mendapatkan detail informasinya di 031 7187 6861 / 0812 3138 2110 atau email di info@timurlangit.com.